Jornada Be the change 2013

Nov 18, 2013

Jornada Be the change 2013

En EmakumeEkin hemos participado en Be the change women 2013, dentro de la Semana Deusto Emprende. Junto con otras mujeres emprendedoras, hemos compartido nuestros inicios y experiencias dentro de la innovación y el emprendimiento. El evento ha estado dinamizado por Janire Gordon y Anais Iglesias.

Con el objetivo de sensibilizar acerca del papel de las mujeres en el desarrollo socioeconómico desde el punto de vista del emprendimiento y la tecnología, hemos estado acompañadas por el siguiente equipo de profesionales: Catalina Hoffmann, Antonella Broglia y Julen Iturbe.

Catalina Hoffmann

Premio Fundación Príncipe de Girona en la Categoría de Empresa. Es fundadora del Grupo Catalina Hoffmann, conformado por Vitalia (centros de día), Hoffmann Elderly (certificación, formación e implantación del Método Hoffmann), Hoffmann Healthcare Innovation (motor de innovación del grupo con tecnología, nuevas terapias y tratamientos, investigaciones y alianzas) y Fundación Catalina Hoffmann. En la actualidad participa como emprendedora y jurado dentro del programa “Tu Oportunidad”, de TVE 1 que se emite los miércoles en prime time y trata diferentes temáticas sobre el mundo del emprendimiento.

Catalina Hoffmann nos contó cómo comenzó con 23 años, con poco dinero y mucha persistencia en el mundo del emprendimiento. La motivación por emprender le vino porque no le convencían las residencias y geriátricos al uso, donde las personas mayores vuelven a ser tratados como menores. ¿El resultado? El método Hoffmann, una titulación propia y varios centros de día vinculados a la tercera edad.

Antonella Broglia

Referencia en el mundo de la publicidad y el marketing. Ha sido directora de Cuentas, Servicio al Cliente y Desarrollo de Negocio en la agencia de publicidad Benton & Bowles. Consejera delegada de la agencia Ogilvy & Mather, consejera delegada y vicepresidenta de la agencia Saatchi & Saatchi en España (1999-2006). En la actualidad es colaboradora de varias empresas españolas, donde estudia el impacto de las nuevas tecnologías, tanto en la vida, como en los negocios y marcas. Escribe para varias publicaciones online y offline, siendo asesora de diferentes productos editoriales. También es miembro de Infonomia.

Antonella Broglia nos contó su experiencia como freelance y las decisiones que tomó en su momento y le permitieron ser libre y dueña de sus decisiones. También resaltó la importancia de ponerle ganas a cualquier proyecto que iniciemos.

Julen Iturbe

Emprendedor, consultor independiente y creador del proyecto Consultoría Artesana en Red. También es docente e investigador en Enpresagintza. Nos aportó sus reflexiones acerca de la diversidad, la conciliación laboral y familiar, la invisibilidad de la mujer en la sociedad y la importancia de la igualdad en las organizaciones.

Fiel a su estilo, Julen Iturbe ha publicado la presentación y completado un post con sus reflexiones, que os invitamos sin duda a leer, por coincidir con él en la escasa presencia de mujeres en los eventos.

Susana Zaballa

Susana Zaballa ha sido la encargada de asistir a la jornada Be the change 2013 para contar su experiencia en EmakumeEkin. Susana contó el porqué de la asociación como entidad impulsora del emprendimiento de las mujeres en diferentes ámbitos de la economía (Marketing online, Consultoría Financiera, Turismo, Arte, Creatividad…). Todos con un común denominador: promover el cambio en una sociedad donde la presencia de las mujeres en escenarios empresariales y en general, en cualquier escenario de poder, es escasa.

Mostró algunos ejemplos como el Banco Central Europeo o los Consejos de Administración de grandes empresas del IBEX y puso sobre la mesa la siguiente reflexión: "en los eventos, ponencias o mesas redondas donde no se tratan temas de género de forma específica, la presencia de las mujeres es nula o escasa y peor aún, su representación se limita a representar el papel de presentadora del evento".

Finalmente, destacó la importancia de la visibilidad:

  • La participación de las mujeres en la cabeza visible y en los órganos de poder desde un punto de vista de beneficio social. A las mujeres, a día de hoy, se las excluye de la toma de decisiones.
  • Escasez de mujeres profesionales de la tecnología y/ o la innovación, entendiendo la innovación en su acepción más amplia, escasez de nuevas estructuras organizacionales, en este campo, especialmente. Esta situación supone una pérdida de talento. En la era del conocimiento, donde las empresas buscan involucrar a las personas hasta tal punto que estén dispuestas a aportar su conocimiento, a la consecución de los objetivos empresariales, no podemos prescindir del 50% del talento.

Permanece atenta para conocer más jornadas de EmakumeEkin.

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